Proyecto Final Optativa

  🎙️Humanos con Recursos Podcast   🎙️

 NOM-035-STPS-2018 ¿Qué es la NOM-035-STPS-2018? La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que se enfoca en la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo .  Es una regulación técnica emitida por el gobierno mexicano para establecer criterios mínimos de seguridad, calidad y desempeño en diversos sectores, con un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y la optimización de los procesos dentro de las empresas. ¿Para qué sirve? La NOM-035 sirve para garantizar entornos laborales saludables, prevenir el estrés laboral y fomentar el bienestar de los empleados .  Su correcta aplicación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, impactando positivamente en la productividad y el clima organizacional de las empresas .  Específicamente, tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno...

¿Qué es la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos? La inteligencia artificial (IA) en recursos humanos (RRHH) se refiere al uso de tecnologías y herramientas basadas en IA para mejorar y optimizar varios procesos dentro de la gestión del capital humano en las organizaciones. Esto incluye desde la contratación y selección de personal, hasta la formación, desarrollo y gestión del desempeño de los empleados. Algunas de las aplicaciones más comunes de la IA en RRHH incluyen: Reclutamiento y Selección : Filtrado de CVs : Algoritmos de IA pueden revisar cientos o miles de currículums para identificar a los candidatos que mejor se ajustan a las descripciones de trabajo, basándose en palabras clave, experiencia, educación y habilidades. Entrevistas virtuales : Herramientas de IA pueden realizar entrevistas iniciales, evaluando a los candidatos a través de análisis de lenguaje natural, tono de voz, y respuestas a preguntas predefinidas. Análisis p...

Adaptabilidad y colaboración ... Surge en el desarrollo de software como respuesta a la rigidez de los métodos tradicionales. Se basa en:  ✅ Iteraciones cortas – Desarrollo incremental con entregas frecuentes.  ✅ Colaboración constante – Equipos multidisciplinarios y comunicación fluida.  ✅ Flexibilidad ante cambios – Adaptación rápida a nuevas necesidades del mercado. Su enfoque de gestión de proyectos que se centra en la adaptabilidad, iteración y entrega continua . Su propósito es mejorar la eficiencia y la colaboración en equipos de trabajo, permitiendo ajustes rápidos a medida que surgen cambios en los requisitos del proyecto.

¿Qué es la ecologización de las empresas? La ecologización de las empresas es el proceso mediante el cual las organizaciones adoptan prácticas sostenibles para reducir su impacto ambiental. Esto implica transformar sus operaciones, productos y servicios para que sean más respetuosos con el medio ambiente. Incluye acciones como: Usar energías renovables. Reducir emisiones contaminantes. Optimizar el uso de recursos (agua, energía, materias primas). Implementar programas de reciclaje. Promover una cultura organizacional enfocada en la sostenibilidad. Es una parte fundamental de la responsabilidad social empresarial (RSE) y del camino hacia una economía más verde. ¿Para qué sirve? La ecologización empresarial cumple varios objetivos clave: Reduce el impacto ambiental, ayudando a combatir el cambio climático y preservar recursos naturales. Mejora la reputación corporativa, ya que los consumidores valoran cada vez más a las empresas sostenibles. Cumple con regulaciones...

Crear más con menos...  Lean es una filosofía de gestión enfocada en eliminar desperdicios y aumentar el valor para el cliente, utilizando los mínimos recursos posibles. Se originó en la industria automotriz, especialmente con el Sistema de Producción de Toyota, y hoy se aplica ampliamente en manufactura, servicios y tecnología.

 ¿Qué es la movilidad laboral? La  movilidad laboral  se refiere a la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo, de sector o de ubicación geográfica en busca de mejores oportunidades. Este concepto incluye dos grandes tipos: Movilidad geográfica : cuando una persona se traslada de ciudad, estado o país para conseguir trabajo. Movilidad ocupacional : cuando una persona cambia de puesto o de industria (por ejemplo, de la construcción a la tecnología). Es un indicador importante de la flexibilidad y dinamismo del mercado laboral. ¿Para qué sirve? La movilidad laboral es esencial por varias razones: Favorece el crecimiento económico, al permitir que los trabajadores encuentren empleos donde su productividad es mayor. Reduce el desempleo estructural, ya que las personas pueden adaptarse a los cambios del mercado. Mejora las condiciones de vida, al facilitar el acceso a mejores salarios y oportunidades de desarrollo profesional. Impulsa la igualdad, al abrir caminos ...

 Benchmarking en Recursos Humanos ¿Qué es el benchmarking?  El benchmarking, en español, punto de referencia, consiste en un estudio profundizado sobre tus competidores para entender las estrategias y mejores prácticas utilizadas por ellos. Siendo así, este análisis permite que tu una empresa reproduzca o adapte algunas de las acciones para atraer al público, reconquistarlo u reconfigurar sus procesos.  ¿Cómo se aplica en Recursos Humanos? En lo que respecta a recursos humanos, si este aspecto se entiende como (lo que es) una ventaja competitiva, el benchmarking se convierte en un aliado indispensable. Si se usa de manera inteligente y correcta, el BM para RR.HH. puede transformar las estrategias de gestión humanos y de la fuerza laboral de una organización.  Si se aplica de forma inteligente, permite transformar muchas de las estrategias de esta área, de la gestión interna de la organización y de su fuerza laboral. En este ...