Podcast: Humanos con Recursos

Entradas más populares de este blog

Bechmarking

Benchmarking en Recursos Humanos ¿Qué es el benchmarking? El benchmarking, en español, punto de referencia, consiste en un estudio profundizado sobre tus competidores para entender las estrategias y mejores prácticas utilizadas por ellos. Siendo así, este análisis permite que tu una empresa reproduzca o adapte algunas de las acciones para atraer al público, reconquistarlo u reconfigurar sus procesos. ¿Cómo se aplica en Recursos Humanos? En lo que respecta a recursos humanos, si este aspecto se entiende como (lo que es) una ventaja competitiva, el benchmarking se convierte en un aliado indispensable. Si se usa de manera inteligente y correcta, el BM para RR.HH. puede transformar las estrategias de gestión humanos y de la fuerza laboral de una organización. Si se aplica de forma inteligente, permite transformar muchas de las estrategias de esta área, de la gestión interna de la organización y de su fuerza laboral. En este ...

Movilidad Laboral

¿Qué es la movilidad laboral? La movilidad laboral se refiere a la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo, de sector o de ubicación geográfica en busca de mejores oportunidades. Este concepto incluye dos grandes tipos: Movilidad geográfica : cuando una persona se traslada de ciudad, estado o país para conseguir trabajo. Movilidad ocupacional : cuando una persona cambia de puesto o de industria (por ejemplo, de la construcción a la tecnología). Es un indicador importante de la flexibilidad y dinamismo del mercado laboral. ¿Para qué sirve? La movilidad laboral es esencial por varias razones: Favorece el crecimiento económico, al permitir que los trabajadores encuentren empleos donde su productividad es mayor. Reduce el desempleo estructural, ya que las personas pueden adaptarse a los cambios del mercado. Mejora las condiciones de vida, al facilitar el acceso a mejores salarios y oportunidades de desarrollo profesional. Impulsa la igualdad, al abrir caminos ...

NOM-035

NOM-035-STPS-2018 ¿Qué es la NOM-035-STPS-2018? La NOM-035-STPS-2018 es una Norma Oficial Mexicana que se enfoca en la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo . Es una regulación técnica emitida por el gobierno mexicano para establecer criterios mínimos de seguridad, calidad y desempeño en diversos sectores, con un papel fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y la optimización de los procesos dentro de las empresas. ¿Para qué sirve? La NOM-035 sirve para garantizar entornos laborales saludables, prevenir el estrés laboral y fomentar el bienestar de los empleados . Su correcta aplicación busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, impactando positivamente en la productividad y el clima organizacional de las empresas . Específicamente, tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno...

Proyecto Final Optativa

Buscar este blog